Microsoft започва да плаща на служители, които не се представят добре, за да напуснат

Microsoft въвежда нова опция за служители, чиято производителност се счита за ниска. Сега им се предлага избор: или да изпълнят план за подобряване на ефективността (PIP), или да приемат финансово плащане в замяна на доброволно напускане. В противен случай те рискуват да бъдат уволнени в резултат на PIP.

Според вътрешен имейл, изпратен до мениджърите на Microsoft, компанията прилага нов „глобално приведен в съответствие" план за ефективност с „ясни очаквания и срокове за подобрение".

Служителите, обхванати от тази мярка, могат или да започнат работа по PIP, или да подадат оставка, като приемат условията на Глобално споразумение за доброволно раздяла (GVSA). Вътрешна комуникация от главния директор по човешките ресурси на компанията показва, че процесът е достъпен целогодишно, което позволява бърз отговор на проблеми с производителността, като същевременно предлага на служителите избор.

Според друг вътрешен документ на Microsoft, сумата, изплащана на служителите по това споразумение, е 16 седмични заплати. Засегнатите служители получават пет дни да вземат решение. Ако изберат да преминат през PIP, опцията за получаване на изплащане става недостъпна.